Warner Music

19/06/2019 - 15:09   Поп   Новости, Профи
Warner Music Russia и Егор Крид заключили эксклюзивное дистрибуционное соглашение, распространяющееся на новый материал, созданный Егором.

Первым синглом, выпущенным в рамках сотрудничества, станет песня «Грехи», записанная при участии Клавы Коки. Это первый трек Крида, выпущенный после прекращения сотрудничества с Black Star.

«Егор Крид - один из самых успешных артистов на российском музыкальном рынке, - говорит генеральный директор Warner Music Russia Александр Блинов. - Его смело можно назвать голосом молодого поколения. Концерты Крида неизменно собирают полные залы, а треки занимают верхние строчки чартов».

Егор Крид
Егор Крид

Егор Крид начал свою музыкальную карьеру в 2011 году— именно тогда пользователи интернета увидели его первый клип на песню «Любовь в Сети». В апреле 2012 года Крид подписал контракт с Black Star, а уже в 2014 году артист выпустил сингл «Самая самая», который и принес ему популярность. После выхода первого студийного альбома «Холостяк», Крид получил множество престижных музыкальных наград и дал рекордное количество концертов. Весной 2017 был выпущен второй альбом «Что они знают?». Осенью прошлого года артист провел свой первый концертный тур по США. В социальных сетях на Егора Крида подписано более 12 миллионов человек. В 2019 году артист ушел от лейбла Black Star.

Warner Music Russia – российское подразделение Warner Music Group, одной из крупнейших музыкальных компаний мира, основанной в 1958 году. Warner Music Group объединяет легендарные звукозаписывающие лейблы такие как Atlantic, Warner Records, Rhino, Parlophone, Nonesuch и многие другие по всему миру, a также владеет старейшим международным музыкальным издательством Warner Chappell Music, история которого начинается с 1811 года.

Быстрый поиск:
05/04/2019 - 17:18   Mix   Профи
Крупные лейблы Великобритании опубликовали данные о гендерном разрыве в оплате труда за 2018 год, которые юридически обязаны публиковать компании и организации. Другие организации музыкальной индустрии, в которых работает более 250 человек, также должны обнародовать свой разрыв в оплате труда.

Прошлогодние результаты за 2017 год вызвали множество вопросов, поэтому мейджорам действительно пришлось улучшать показатели разрыва в оплате труда за второй год. Неравенство в оплате труда, которые наблюдалось на всех ступенях карьерной лестницы, вызвало протест в прошлом году, сообщает musicweek.com.

Warner Music UK

У Warner Music UK был особенно плохой набор показателей за 2017 год: средний разрыв в оплате труда составил 49%, а медианный разрыв в оплате труда - 21%. Средняя разница в оплате труда в 2017 году составила 44% в пользу мужчин, в то время как женщины занимали только 26% самых высокооплачиваемых рабочих мест.

Мейджор внес некоторые улучшения, говорят показатели 2018 года, хотя разрыв в оплате труда остается сильно искаженным в пользу мужчин. Разрыв по средней зарплате в 38,7% снизился более чем на 10 процентных пунктов. Но разрыв в медианной оплате труда фактически увеличился до 23,1% .

Более высокая доля высокооплачиваемых рабочих мест в Warner теперь занята женщинами - верхняя четверть ролей с точки зрения оплаты делится на 30,2% и 69,8% в пользу мужчин. Средний разрыв бонусов немного сократился до 39,1%, в то время как медианный разрыв бонусов составил 67,5% по сравнению с 82% в предыдущем году.

Более высокая доля женщин (81,7%, рост на 7,7 балла) в Warner Music UK теперь получают бонусы. Но количество получающих бонусы мужчин выросло до 86,5% (на 1,5 балла).

«Мы являемся компанией, которая стремится к достижению полного гендерного равенства на всех уровнях нашего бизнеса», - говорится в отчете о гендерной оплате, опубликованном исполнительным директором по персоналу WMG Марией Ошеровой и Максом Лусадой, генеральным директором рекорд-подразделения WMG и генерального директора / председателя Warner Music UK .

Мы - компания, которая стремится к достижению полного гендерного равенства на всех уровнях нашего бизнеса

Warner Music

«Как показывают цифры в этом отчете, мы еще далеки от достижения этой цели, но мы движемся в правильном направлении и делаем успехи. Создание современной музыкальной компании, которая была бы справедливой и разнообразной, насколько это возможно, - это то, что мы хотим сделать; это также сделает нас более влиятельным игроком в мире культуры, на которую мы стремимся влиять».

В то время как у Warner Music есть женщины на руководящих должностях на лейблах - в том числе топ-менеджеры Кэти Уайт (Atlantic) и Дженнифер Айвори (Warner Bros) - у мейджора нет женщин-президентов лейбла. С прошлогоднего отчета компания сделала семь женских наймов выше уровня VP.

Warner Music приветствовала улучшение показателя средней заработной платы и заявила, что она продолжается в правильном направлении.

«Наши индикативные данные за январь 2019 года показывают, что гендерный разрыв в оплате сократился на 4%, но мы должны сделать больше, и мы полны решимости внести изменения, необходимые для достижения долгосрочных изменений», - говорится в отчете.

Мейджор недавно рекрутировал Нину Бхагват в качестве главы по вопросам интеграции и разнообразия. Уже принятые меры включают расширение участия женщин в программе глобального лидерства компании, обеспечение того, чтобы должностные инструкции были явно нейтральными с гендерной точки зрения, и увеличение пособий по уходу за ребенком.

Sony Music UK

По сравнению с Warner Music, Sony Music UK в 2017 году имела меньший разрыв в медианной оплате труда между мужчинами и женщинами в среднем на 4,6%, в то время как более показательная медианная разница в оплате труда составила 22,7%. Женщины занимали 36,7% самых высокооплачиваемых рабочих мест, при этом не было медианного разрыва в выплате бонусов, и более высокая доля женщин получила бонусы (75,3% по сравнению с 74,3%). Но средний разрыв в размере бонусов составил 45%.

Мейджор улучшил свои результаты за 2018 год со медианным разрывом в оплате труда 1,3% (по сравнению со средним показателем по стране в 8,6%) и средним разрывом в оплате труда 20,9%. Небольшое улучшение среднего разрыва в оплате труда объясняется увеличением представленности женщин на руководящих должностях - с 36,7% до 39,8%.

Но ситуация с бонусными выплатами ухудшилась. Средний разрыв между мужчинами и женщинами в Sony Music теперь составляет 50,1%, а медианный разрыв между мужчинами и женщинами составляет 12,1%. Более низкая доля женщин теперь получает бонус - 71,5% по сравнению с 76,3% для мужчин.

«Мы гордимся тем, что у нас одни из лучших руководительниц в отрасли, и мы постоянно работаем над тем, чтобы привлекать и удерживать топовых женщин-лидеров, - сказала Лиз Джеффри, вице-президент по персоналу. - Это ключевая часть нашей стратегии для продолжения успеха».

Sony Music

Меры Sony Music UK по сокращению разрыва в оплате труда и удержанию женского персонала включают гибкие условия труда (уровень одобрения заявок на 95%), «надежную» программу возврата к работе, сбалансированные списки при приеме на работу, карьерный рост для родителей, оплачиваемую стажировку (64 % женщин), внутренние продвижения по службе (50% женщин) и программы обучения и развития.

Задачи майора на 2019 год включают изучение влияния неосознанной предвзятости, обновленную структуру, обеспечивающую справедливое и последовательное выявление талантов, и проекты, который изучают опыт соискателя с точки зрения разнообразия.

«Мы стремимся продолжать сокращать разрыв в оплате труда и бонусах. В прошлом году мы добились больших успехов, которые, как мы надеемся, будут способствовать значительным изменениям в последующие годы, - говорится в докладе Sony. - Однако мы понимаем, что это непрерывный процесс, и отдельные обстоятельства могут влиять на эту тенденцию из года в год».

Из 351 сотрудника Sony Music 45,9% составляют женщины. Остается неясным, кто из партнеров по лейблу Sony и JVs включены или не включены в топы.

Universal Music UK

Морна Кук, старший директор по персоналу Universal Music UK
Морна Кук, старший директор по персоналу Universal Music UK

В результатах 2017 года Universal Music UK подчеркнула, что она включила всех сотрудников по всем направлениям своей деятельности - в общей сложности более 1300 сотрудников - в представление гендерных отчетов для правительства.

В прошлом году крупнейшая по доле рынка британская компания сообщила, что медианный разрыв в оплате труда составил 16,7%, а средний разрыв в оплате труда - 29,8% . Бонусный разрыв составил 30,4% (медиана) и 49,2% (среднее значение). Равная пропорция мужчин и женщин - 74% - получила бонусы. Тем не менее, в квартале с наиболее высоким уровнем оплаты труда гендерный раскол составил 70% -30% в пользу мужчин.

В 2018 году разрыв в средней заработной плате Universal составлял 29,1% (незначительно снизился), а средний разрыв в бонусных выплатах - 24,4% (почти на 25 процентных пунктов). По медианным показателям разрыв в оплате труда составил 20,9%, что, по словам компании, связано с увеличением числа женщин, набираемых на младших уровнях, и разрыв в выплате премий в размере 39,9%.

Опять же, почти не было разницы в доле сотрудников, получающих бонусные выплаты в Universal - 80% для женщин, 81% для мужчин. Соотношение полов у основных составляет 42% женщин, 58% мужчин.

«В Universal Music мы ценим и отмечаем разнообразие во всех формах команд нашего бизнеса, - сказала Морна Кук, старший директор по персоналу Universal Music UK. - Не будет преувеличением сказать, что успех нашей компании зависит от того, насколько наша команда отражает невероятное разнообразие нашего списка артистов и общества. Однако мы признаем, что еще многое предстоит сделать».

Кук отметила: «Общий разрыв в оплате труда в основном обусловлен тем фактом, что на руководящих должностях у нас меньше женщин, чем мужчин, и мы полны решимости этим заниматься. У нас уже есть значительное число женщин-руководителей, включая президентов двух из наших пяти ведущих звукозаписывающих лейблов, и мы будем продолжать увеличивать эти цифры путем индивидуального обучения и наставничества, будем поддержать развитие всех наших будущих лидеров. Наша политика в отношении семей также регулярно пересматривается».

Она добавила: «В то время как все более высокая доля наших сотрудников в целом получала бонусы в 2018 году, на наши основные показатели влияют бонусы, выплачиваемые высокопоставленным сотрудникам A&R - области музыкального бизнеса, в которую по-прежнему входит больше мужчин, чем женщин. Чтобы помочь в решении этой проблемы, мы активно набираем больше женщин, чтобы наша команда по A&R лучше отражала общее соотношение полов. Мы регулярно отправляем членов наших команд, чтобы говорить с молодыми людьми о возможностях карьерного роста в музыкальном бизнесе и рассказывать о нашей ведущей в отрасли схеме оплачиваемой стажировки, которой уже 10 лет. Мы наращиваем эту деятельность с особым акцентом на нацеленность на следующее поколение женщин A&R. Эта информационно-пропагандистская стратегия является частью нашей более широкой работы по поддержке и поощрению разнообразия во всех ее формах в нашей компании. Ликвидация разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами потребует времени, но остается главной темой нашей повестки дня наряду с нашей более широкой работой по разнообразию и интеграции».

Быстрый поиск:
07/03/2019 - 15:43   Mix   Профи
Соучредитель Sony The Orchard Скотт Коэн после ухода из компании объявлен в качестве директора по инновациям Warner Music Group.

В новой роли он будет тесно сотрудничать и отчитываться перед Максом Лусадой, генеральным директором WMG Recorded Music. Коэн также будет работать с другими членами высшего руководства Warner, чтобы помочь наметить долгосрочный курс компании «на стыке музыки, технологий и культуры».

Назначение объявлено после того, как Коэн подтвердил свою отставку из The Orchard в прошлом месяце. Он работал в цифровом дистрибьюторе в течение 22 лет после основания компании вместе с Ричардом Готтерером. Компания впервые появилась в качестве способа поддержки инди-музыкантов в продаже их музыки широкой аудитории. В 2004 году The Orchard объявил себя первой цифровой дистрибьюторской компанией, которая загрузила 1 миллион платных загрузок в iTunes.

Четыре года назад Sony приобрела The Orchard у Dimensional Associates, которая купила цифрового дистрибьютора в 2003 году. Два года назад Sony объединила цифрового дистрибьютора с RED, управляя обеими компаниями под брендом Orchard. Это создало крупную глобальную цифровую дистрибьюторскую компанию, которая сейчас работает на 40 территориях мира.

Коэн впервые начал свою карьеру в музыкальной индустрии в конце 80-х, занимаясь управлением артистами. Он остается сторонником AR, VR, технологии блокчейна и AI. Коэн также является соучредителем CyborgNest. Компания исследует интерфейсы биологической и цифровой разведки.

«Развлекательным компаниям уже недостаточно просто принять изменения, им нужно самим создавать будущее. Что привлекло меня в Уорнере, так это ощущение, что Макс и его команда создают среду, в которой могут процветать действительно оригинальные, разрушительные идеи. У Уорнера уникальная возможность использовать гибкий, но принципиальный подход к расширению вселенной возможностей для музыки», - сказал Коэн.
Быстрый поиск:
01/04/2015 - 11:51   Поп   Новости
Warner Bros. Records подписала глобальный рекорд-контракт с Duran Duran.

Певец Саймон Ле Бон, клавишник Ник Роудс, басист Джон Тейлор и барабанщик Роджер Тейлор только что завершили работу в Лондоне над своим четырнадцатым студийным альбомом TBA.

Продюсировали альбом Нейл Роджерс, Марк Ронсон и Mr Hudson, новый альбом планируется к выпуску в сентябре этого года.

"Я очень рад приветствовать Duran Duran в семье Warner Bros.", - сказал президент Warner Bros. Records Dan McCarroll.

"Это культовая группа, которая продолжает делать блестящую вневременную поп-музыку. Соединение Duran Duran, Нейла Роджерса, Марка Ронсона и Mr Hudson создало уникальный рабочий коллектив, и песни, которые они создали вместе для этой новой записи, так же свежи и убедительны, как никогда в долгой карьере группы. Все мы в WBR с нетерпением ждем работы с ними, это новая захватывающая глава в истории компании".

Басист Джон Тейлор сказал: "Мы не могли быть счастливее, чем делать эту работу с Warner Bros., и я с нетерпением жду работы на нашем предстоящем релизе альбома не только с их командой в США, а также со всеми остальными сотрудниками в семье Warner во всем мире. Мы также рады, что эта сделка означает - мы воссоединимся с нашим каталогом после многих лет друг от друга - и в этом смысле мы действительно чувствуем себя немного как возвратившимися домой".

Быстрый поиск:
03/04/2014 - 23:53   Mix   Профи
Звукозаписывающие компании Sony Music Russia, Universal Music Russia и Warner Music UK подали иски в в Арбитражный суд Санкт- Петербурга и Ленинградской области против ООО «ВКонтакте» в начале апреля 2014 года.

Сеть обвиняют в намеренном содействии нарушителям авторского права в крупном размере, сообщает Международная федерация производителей фонограмм (IFPI). Предметом исков является создание на базе соцсети сервиса, который, по мнению истцов, способствует крупномасштабным нарушениям смежных и авторских прав.

- Компания управляет нелицензированным музыкальным сервисом, содержащим огромную библиотеку музыкальных композиций, хранящихся на сайте компании. Сервис предоставляет десяткам миллионов пользователей неограниченный доступ к данной библиотеке, позволяя им осуществлять поиск и прослушивание музыки в потоковом режиме, - говорится в сообщении IFPI.

Прежде чем подать в суд, компании предпринимали многократные попытки убедить руководство "ВКонтакте" в необходимости решения проблемы нарушения смежных и авторских прав на фонограммы. Сейчас лейблы требуют от соцсети удаления контрафактных музыкальных файлов и выплаты в общей сложности 50 миллионов рублей ущерба.

- Для успешного развития музыкальной индустрии в России необходимо, чтобы цифровые партнеры осуществляли лицензирование своей деятельности, соблюдали смежные и авторские права и выплачивали вознаграждение исполнителям и продюсерам за их работу и инвестиции, - говорит исполнительный директор IFPI Франсис Мур. - В отличие от других музыкальных сервисов в России, "ВКонтакте" представляет собой сервис обмена нелицензионными файлами, способствующий крупномасштабному нарушению смежных и авторских прав.

Действия правообладателей поддерживает Национальная федерация музыкальной индустрии, представляющая интересы звукозаписывающих лейблов в России.

Быстрый поиск:
30/01/2014 - 12:20   Mix   Профи
Вадим Лисица назначен на должность директора по работе с артистами и репертуаром (A&R) в компании Warner Music Russia 30 января 2014 года.

Ранее эту должность занимал Сергей Балдин, который после семи лет плодотворного сотрудничества принял решение покинуть компанию, чтобы полностью сосредоточиться на работе над собственными музыкальными проектами, сообщает Intermedia.

Под управлением Вадима Лисицы будут находиться все функции, отвечающие за появление новых рекординговых продуктов из локального каталога Warner Music Russia - поиск и дальнейшее сотрудничество с новыми артистами и музыкантами, стратегическое планирование в отношении уже существующих проектов компании, а также формирование репертуарной политики.

- A&R является одним из ключевых направлений в музыкальном бизнесе, требующих постоянной коммуникации и вовлеченности во все процессы и тренды, происходящие на рынке, - комментирует назначение генеральный директор Warner Music Russia Александр Блинов. - За многолетнюю историю своего существования наша компания представила большое количество самых разных музыкальных проектов, ставших востребованными и любимыми широкой аудиторией. Мы планируем и в дальнейшем укреплять свои позиции, расширяя собственный музыкальный каталог. Я уверен, что все поставленные задачи будут Вадимом успешно реализованы.

Вадим Лисица окончил Запорожскую Государственную Инженерную Академию в 1997 году, до прихода в Warner Music Russia он занимался продюсерской деятельностью на Украине, где основал собственную студию звукозаписи Foxxstudios, а также является продюсером певицы Alyosha (финалистка конкурса «Евровидение-2010») и Олега Кензова (финалист проекта «Х-Фактор 2012», Украина). В 2008 году являлся саунд-продюсером популярного телевизионного проекта «Фабрика звезд-2» (Украина). Среди проектов, в работе над которыми принимал участие Вадим Лисица - Ани Лорак, Ирина Билык, Андрей Данилко, Филипп Киркоров, дуэт «Потап и Настя», Влад Дарвин и др.

Быстрый поиск:
09/12/2013 - 15:31   Mix   Профи
Warner Music Russia и Sony Music Entertainment Russia объявили о подписании трехлетнего лицензионного соглашения.

В рамках данного соглашения российский офис Warner Music Group наделяется эксклюзивными правами на импорт, дистрибуцию и локальное производство музыкального каталога Sony Music Entertainment на физических носителях. Условия соглашения распространяются на территорию России, Украины и Казахстана.

Подписание подобного эксклюзивного лицензионного соглашения между двумя компаниями является беспрецедентным событием для российского музыкального рынка. Оно знаменует собой укрепление позиций Warner Music Russia в физической дистрибуции и появление принципиально новых возможностей для развития впечатляющего каталога Sony Music Entertainment. При этом за Sony Music Entertainment Russia останутся цифровые права, права на синхронизацию, получение вознаграждения за публичное исполнение произведений. Кроме того, компания продолжит развивать локальный каталог.

Сделку прокомментировал Генеральный директор Warner Music Russia, Александр Блинов: «Мы искренне рады видеть в числе наших партнеров Сони Мьюзик Энтертейнмент, чью любовь к музыке и стремление обеспечить российского потребителя только качественной и легальной продукцией мы полностью разделяем. Мы уверены, что данное соглашение откроет для нас много новых возможностей, которые будут выгодны обеим компаниям, артистам и их поклонникам».

Генеральный директор Sony Music Entertainment Россия Арина Дмитриева подчеркнула: «Мы уверены, что профессионализм локальной команды Warner Music в России, а также их глубокое знание музыкального рынка физических продаж поможет ещё более широко представить каталог Sony Music в ритейле».

Адам Грэнит, исполнительный Вице-президент Sony Music International добавляет: «Благодаря этому соглашению, мы объединяем навыки компании Warner Music в этой области с нашими знаниями ключевых стратегических элементов музыкальной индустрии. Таким образом, мы направляем силы двух компаний на развитие нашего каталога и артистов».

Уникальный музыкальный каталог Sony Music Entertainment представляет собой самые разные жанры и направления музыки и насчитывает более полумиллиона музыкальных композиций. В состав рекорд-компании входят более 200 лейблов, многие из которых стали легендарными за долгое время успешной работы – это Columbia, RCA, Zomba, Arista, Epic и многие другие.

В разное время под маркой Sony Music Entertainment свои альбомы выпускали такие величайшие артисты, как Элвис Пресли, Майкл Джексон, Адриано Челентано, Майлс Девис, Боб Дилан, Барбра Стрейзанд, Селин Дион, Оззи Осборн, а также целый пантеон кумиров современности: Бритни Спирс, Бейонсе, Алиша Кис, Леона Льюис, Пинк, Шакира, Джастин Тимберлейк и другие. Предметом отдельной гордости российского офиса Sony Music стало сотрудничество с Сергеем Лазаревым, Денисом Мацуевым и Игорем Бутманом.

Офис Warner Music Russia был открыт в 2013 году, когда холдинг Warner Music Group приобрел крупнейший российский независимый лейбл Gala Records. Warner Music Russia осуществляет рекординговую и паблишинговую деятельность, дистрибуцию и концертный продакшн. Лейбл сотрудничает с ведущими артистами современной российской сцены: МакSим, Дан Балан, Бьянка, Руслан Нигматуллин, Птаха (Зануда), группы Pompeya, Инфинити, 30.02, а также с легендарными международными артистами из каталога Warner Music. Кроме того, у компании имеются дистрибуционные соглашения с большим количеством независимых лейблов, таких, как !K7, Harmonia Mundi, Kontor, Ninja Tune и Fat Cat Records, а также мировыми гигантами индустрии развлечений, вроде Disney.

Быстрый поиск: